RehaLanceによく寄せられるお問い合わせ内容です。
「採用担当FAQ」を読んでも解決しない場合は、このページの最下部にあるお問い合わせフォームよりご連絡ください。
応募者に直接ご連絡ください。また、ご一報いただければ弊社でも状況を確認いたします。
採用が決まった際には、お手数ですがメールまたはFAXにて結果をお知らせいただくか、採用管理画面にてお手続きください。お手続きは選考管理画面にて行うことができます。「入職状況の変更」ボタンをクリックし、「入職状況」を「内定済」「内定承諾済」「面接日設定済」「入職日決定済」のいずれかに変更してください。
メッセージ画面にて「＋ 検索条件を詳しく絞り込む」をクリックし、「応募」にチェックを付けてメッセージを絞り込んでください。そのうえで「未返信」タブをクリックすると、未対応の応募者のメッセージが表示されますので、通常の応募者にメッセージをお送りする時と同様に操作してください。また、「選考状況確認」のFAX・メールがお手元に届いた場合は、選考状況についてご記入のうえ、運営事務局まで返信をお願いいたします。
選考が済みましたら、選考結果を応募者にお伝えください。その後、応募者から内定承諾の通知を受け取り、入職が決定した際には、入職日までにその旨を運営事務局までご報告ください。また、「選考状況確認」や「入職確認」のFAX・メールがお手元に届いた場合は、ご選考状況や出勤状況についてご記入のうえ、運営事務局までご返信をお願いいたします。
下記の対策をお試しください。
■スカウトを送信する
求職者へスカウトを送信することができます。求職者検索画面にて求める条件の求職者を検索し、求職者にスカウトを送信しましょう。運営事務局がメールでお知らせする求職者情報もチェックしてみてください。求める求職者が見つかるかもしれません。
■求人情報を定期的に更新する
求職者が掲載中の求人を新鮮に感じるのはおよそ1ヶ月です。求人原稿を定期的に更新し、常に最新の情報に保つことが効果的です。
■求人情報に写真や特徴タグなどをできる限り盛り込む
「写真」や「特徴タグ」が登録されている求人のほうが応募が集まる傾向にあります。求人原稿を更新の際には、これらの情報をできるだけ充実させてください。
■オプションプランを利用する
求職者への露出を増やすための特別な施策として、インタビューやバナー掲載などの各種オプションプランもご用意しております。ご興味があればご連絡ください。
FAQテストの回答
ボールド、イタリック、下線、赤字、
原則求職者とのやり取りは、チャットで行っていただくよう、お願いしております。
まずは求人を掲載する施設の情報を登録し、その後に求人原稿を作成します。
■施設情報の登録方法
1.採用管理画面左横の「施設・求人情報」をクリックしてください。
2.施設・求人情報画面が表示されるので、「施設を新規登録」ボタンをクリックしてください。
3.新規施設の登録画面が表示されるので、登録項目に沿って施設の情報を入力し、「この内容で施設を登録する」ボタンをクリックしてください。
以上で施設情報が登録されます。なお、施設情報も求職者の目に触れるアピールポイントになるため、必須項目以外も可能な限り入力することを推奨しています。
■求人原稿の作成方法
1.施設・求人情報画面で、求人原稿を作成したい施設の枠内の「求人を新規登録」ボタンをクリックしてください。
2.新規求人の登録画面が表示されるので、募集する職種を選んでください。
3.職種を選ぶと求人情報の入力欄が表示されます。必要事項を入力のうえ、「この内容で掲載を申請する」ボタンをクリックしてください。
求人原稿の作成作業は以上です。申請内容を運営事務局が翌営業日までに確認し、問題がなければ求人掲載を開始いたします。
「外部URL」及び「他サイトへ誘導する文言」の掲載をお控えくださいますようお願いしております。
■新たに写真を登録する場合
1.施設・求人情報画面にて、写真を登録したい求人の「編集」ボタンをクリックしてください。
2.表示された求人の編集画面で、「このエリアに画像ファイルをドラッグ&ドロップ」と書かれた枠に、写真をドラッグ&ドロップしてください。
※また、同じ枠内にある「画像をフォルダから選択」ボタンをクリックすることで、ご自身のパソコンのフォルダから写真を探すこともできます。
3.「このエリアにファイルをドラッグ&ドロップ」と書かれた枠外下に、ドラッグ&ドロップした写真が表示されます。
つぎに写真に説明文を追加します。
1.写真にカーソルを合わせると表示される「編集する」ボタンをクリックしてください。
2.「説明文の編集」と書かれた画面が表示されるので、写真右側の枠内に説明文を入力し、「写真に説明文を追加する」ボタンをクリックしてください。
■既に登録済みの写真を使いたい場合
1.施設・求人情報画面にて、写真を登録したい求人の「編集」ボタンをクリックしてください。
2.表示された求人の編集画面で、「写真」項目にある「写真管理から選んで登録する」ボタンをクリックしてください。
3.既に登録済みの写真が表示されるので、求人に表示させたい写真を選び、クリックしてください。
4.選んだ写真には「選択済み」のマークが付きます。表示させたい写真をすべて選んだら、「選択した写真を登録する」ボタンをクリックしてください。
最後に求人の編集画面の最下部にある「この内容で掲載を申請する」ボタンをクリックしてください。運営事務局による審査の後、求人に写真の登録が反映された状態で掲載されます。
採用管理画面にログインし、掲載を再開したい求人の「編集」ボタンをクリックしてください。求人情報の編集画面が表示されますので、必要があれば内容を修正していただき、「この内容で掲載を申請する」ボタンをクリックしてください。その後、運営事務局が申請いただいた内容を翌営業日までに確認し、問題がないようでしたら掲載を再開いたします。
●そのまま掲載できる場合
「掲載する」をクリックしてください。求人の掲載が再開されます。
●修正が必要な場合
1.掲載を再開したい求人の「求人原稿を確認」ボタンをクリックし、さらに画面下部にある「修正を希望する」ボタンをクリックしてください。すると、希望する修正内容の記入欄が表示されます。
2.記入欄に修正内容を入力し、「この内容で修正を依頼する」ボタンを押してください。
3.運営事務局が、3営業日以内に希望する修正内容を求人原稿を反映し、確認のメールを送ります。
4.求人原稿を再度確認していただき、問題がなければ「修正なし・この内容で掲載する」ボタンをクリックしてください。求人の掲載が再開されます。
写真管理画面で「施設・求人」欄をクリックし施設または求人を選択のうえ検索をすると、選択した施設または求人に登録された写真を表示し、確認することができます。
※候補の施設・求人が多い場合は、枠内に「募集職種名」や「施設名」「都道府県名」を入力することで絞り込みができます（部分一致可）。
求職者が求人を探しやすいように、以下のいずれかの職種カテゴリ名を選んでいただいております。
・作業療法士
・理学療法士
・言語聴覚士
上記にない職種名での掲載を希望される場合は、代替職種での求人原稿作成となり、原稿内の「職種名」や「訴求文タイトル」など目立つ項目に本来の職種名や仕事内容の記入をお願いしております。
（例）
・施術補助員：職種カテゴリ名「整体師/セラピスト 」で作成し、職種名に「施術補助員」、訴求文タイトルに「カイロプラクティック助手のお仕事」と記載 等
主に下記の観点に沿って審査を実施しています。
・プライバシーや肖像権など、個人の権利を侵害するような記載がないか
・他のサイトや求人媒体などの文章や写真の転用がないか
・例外事由に当てはまらない性別・年齢を限定するような記載がないか
・暴力的な表現やわいせつ画像などふさわしくない内容がないか
・半角カタカナ、旧字体、丸囲み数字、過度な記号装飾等により、文字化け等の可読性を損なう恐れがないか
・その他、弊社が不適切と判断した内容を含まないか
審査の結果、掲載をお断りする場合がありますので、作成時にも上記の観点をご考慮下さい。
成功報酬は発生致しません。
紹介業ではないので返金保証はありません
毎月３通まで無料でスカウトをお送りいただくことができます。積極的にご活用ください。また、1ヶ月のうちに３通以上送りたいというお客様向けにスカウト増量プラン（有料）を準備しておりますが、現在オープニング無料キャンペーン中に付き利用停止しております。ご了承ください。
掲載する求人数に制限はございません。費用も一切かかりませんので、募集求人がございましたら採用管理画面にて新規求人を作成いただくか、運営事務局までご連絡ください。
お手数をおかけしますが、下記フォーマットを埋めていただいた上で、お問い合わせフォームよりご連絡ください。
・環境（パソコン、タブレット、スマートフォン等）：
・OSとバージョン（Windows8、MacOS、Android、 iOS等）：
・ブラウザとそのバージョン（InternetExplorer11、GoogleChrome56.0.2924.8等）：
・不具合が発生した日時：
・不具合が発生したページのURL：
・不具合内容：
※また、不具合が発生したページのスクリーンショット（画像）をメールにてお送りいただければ、より確実なサポートをご提供できます。
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